วิวัฒนาการและบทบาทของผู้ปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์ จากยุคการบริหารงานบุคคล...สู่ยุคดิจิทัลเอชอาร์ การวางแผนอัตรากำลังจากการวางแผนทดแทนอัตรากำลัง...สู่การวางแผนอัตรากำลังแบบยืดหนุ่ม การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรจากการพิจารณาคุณสมบัติส่วนบุคคล...สู่การใช้ Digital technology พนักงานสัมพันธ์ จากแรงงานสัมพันธ์...สู่การดูแลบุคลากรในโลกเสมือนจริง การพัฒนาบุคลากรจากการฝึกอบรมงาน...สู่การสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ด้วยตนเอง การบริหารและพัฒนาสายอาชีพจากคุณค่าของประสบการณ์งาน...สู่การสั่งสมคะแนนเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพ การบริหารผลการปฏิบัติงานจากการประเมินผลงาน...สู่การใช้ข้อมูลเพื่อการประเมิน การบริหารค่าตอบแทน จากคุณค่าใบปริญญา...สู่การวิเคราะห์ค่าตอบแทน การพัฒนาองค์การจากการพัฒนาสัมพันธภาพ...สู่การพัฒนาความร่วมมือหลายองค์การสู่เป้าหมายเดียวกัน การรับผิดชอบต่อสังคมการร่วมรับผิดชอบต่อสังคม...สู่การสร้างคุณค่าแก่สังคมในงานทรัพยากรมนุษย์